معهد المساندة العالي للتدريب

أهمية التدريب المستمر و استراتيجيات تطوير المهارات

الدرس التالي

محتوى البرنامج

محتوى المقرر

الوحدة الأولى:الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الإدارة الاستراتيجية pdf
الرسالة pdf
التقييم pdf
تطبيقات الإدارة الاستراتيجية في بيئات العمل المختلفة pdf
تطبيق مقارنة الإدارة الاستراتيجية مع الإدارة التقليدية pdf
أهمية الإدارة الاستراتيجية في تحسين الأداء التنظيمي pdf
دور الإدارة الاستراتيجية في التكيف مع التغيرات السريعة في السوق pdf
تطبيق الربط بين الأهداف الاستراتيجية وأهداف المؤسسة pdf
كيفية قياس تأثير الإدارة الاستراتيجية على استدامة المؤسسات pdf
دراسة حالات عملية لمؤسسات نجحت في تطبيق الإدارة الاستراتيجية pdf
دور الإدارة الاستراتيجية في نجاح إدارة الموارد البشرية pdf
تطبيق أهمية الإدارة الاستراتيجية في تحسين الأداء التنظيمي pdf
دور الإدارة الاستراتيجية في التخطيط الوظيفي، التطوير، وإدارة الأداء pdf
كيفية إدارة العلاقات التنظيمية والاستفادة من الكفاءات pdf
تطبيق قياس تأثير الإدارة الاستراتيجية على استدامة المؤسسات pdf
أمثلة من ممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسات ناجحة pdf
تقييم ذاتي الوحدة الأولى موضوعات مختارة

الوحدة الثانية: المعايير المهنية

المعايير والمقاييس العالمية pdf
أمثلة من معايير دولية في مختلف الصناعات pdf
ISO 14001 أنظمة الإدارة البيئية pdf
حالات دراسية pdf
معايير العمل في القطاعات المختلفه pdf
تحليل التكلفة-العائد (Cost-Benefit Analysis - CBA) pdf
تطبيق معايير العمل pdf
أمثلة عملية على كيفية تطبيق معايير العمل pdf
طرق تحسين اللكفاءة التشغيلية pdf
عناصر TPS الرئيسية pdf
المعايير ومقاييس الاداء pdf
ربط مقاييس الأداء بالأهداف الاستراتيجية pdf
أدوات تحليل ومراقبة مؤشرات الأداء pdf
تحليل وتقييم الأداء باستخدام المقاييس pdf
أمثلة عملية لتحسين الأداء بناءً على نتائج التقييم pdf
دراسة حالة pdf
تقييم ذاتي الوحدة الثانية موضوعات مختارة

الوحدة الثالثة: مهارات الإتصال

تعريف مهارات الاتصال pdf
أهمية الاتصال في بيئة العمل pdf
تطبيق فهم أهمية الاتصال الفعّال في تعزيز بيئة العمل pdf
عناصر الاتصال الفعّال pdf
تطبيق تأثير الاتصال على الإنتاجية والروح المعنوية pdf
أهمية الاتصال في إدارة الموارد البشرية pdf
تطبيق تحديد وتحسين عناصر الاتصال الفعّال في المؤسسة pdf
الاتصال كأداة في التوجيه والتقييم pdf
تطبيق استخدام الاتصال في عمليات التوظيف والتدريب pdf
الاتصال الداخلي والخارجي pdf
تطبيق دور الاتصال في تعزيز العلاقات بين الموظفين والإدارة pdf
أنواع الاتصال: الشفهي وغير الشفهي pdf
تطبيق استراتيجيات الاتصال الداخلي لتحسين التواصل بين الفرق pdf
الاتصال الكتابي والرقمي pdf
التحديات في الاتصال وكيفية التغلب عليها pdf
تطبيق تحديد التحديات الشائعة في الاتصال pdf
تقييم ذاتي الوحدة الثالثة موضوعات مختارة

الوحدة الرابعة: تمكين العاملين

مفهوم وفوائد التفويض والتمكين pdf
مهارات التفويض الفعّال pdf
دور بناء الثقة في نجاح عملية التمكين. pdf
كيفية توفير بيئة عمل تعتمد على الشفافية والاحترام المتبادل. pdf
أهمية التدريب المستمر و استراتيجيات تطوير المهارات pdf
أهمية الدعم الإداري والتوجيه المستمر pdf
كيفية تقديم التغذية الراجعة وتشجيع الموظفين pdf
كيفية استخدام التمكين pdf
تعزيز الثقة بالنفس وتحمل المسؤولية pdf
تمكين الأفراد وتحفيز القيادة الذاتية pdf
التحديات التي يمكن أن تواجه المؤسسات pdf
الفرص المتاحة من خلال تعزيز التمكين pdf
تقييم ذاتي الوحدة الرابعة موضوعات مختارة

الوحدة الخامسة: نظم إدارة الجودة

مفهوم الجوده pdf
المطابقه للمواصفات و التحسين المستمر pdf
التركيز على العميل pdf
أهمية الجودة للمؤسسات pdf
مفاهيم مرتبطة بالجودة pdf
نظام إدارة الجودة الشاملة pdf
المعايير والمواصفات الدولية للجودة pdf
نظم الجودة في مختلف القطاعات pdf
الجودة في عمليات الموارد البشرية pdf
استعراض دور موظفي الموارد البشرية pdf
توظيف الاستراتيجيات و توضيح دور التدريب المستمر pdf
قياس الأداء في إدارة الموارد البشرية بناءً على معايير الجودة pdf
تقييم ذاتي الوحدة الخامسة موضوعات مختارة

الوحدة السادسة: إدارة فرق العمل الدولية

تعريف فريق العمل pdf
أهداف فرق العمل pdf
مزايا وعيوب فرق العمل pdf
اختيار أعضاء الفريق pdf
توزيع الأدوار والمسؤوليات pdf
بناء والتعاون بين الأعضاء الثقة pdf
التواصل بين الثقافات المختلفة pdf
القيادة في فرق العمل الدولية pdf
مهارات التأقلم وإدارة الاختلافات pdf
فرق العمل الافتراضية pdf
الفرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات pdf
الفرق المدمجة (Hybrid Teams) pdf
تقييم ذاتي الوحدة السادسة موضوعات مختارة

الوحدة السابعة: نوم معلومات إدارة الموارد البشرية

تقنيات إدارة الموارد البشرية pdf
أدوات وتقنيات الإدارة الحديثة pdf
نظم إدارة المعلومات الإدارية pdf
أهمية نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية pdf
المراحل الأساسية لبناء نظم المعلومات pdf
العناصر الأساسية في بناء نظم المعلومات pdf
نظم المعلومات المستخدمة حاليًا pdf
التحديات والفرص pdf
تقييم ذاتي الوحدة السابعة موضوعات مختارة

الوحدة الثامنة: إدارة التنوع الثقافي الحضاري

تعريف التعددية الحضارية pdf
التاريخ والتطور pdf
أهمية التعددية الحضارية في بيئة العمل pdf
التعريف بالتنوع الثقافي للموارد البشرية pdf
فوائد التنوع الثقافي للمؤسسات pdf
دراسة حالة- فوائد التنوع الثقافي في تحسين الإنتاجية في شركة Airbnb pdf
التحديات المرتبطة بإدارة التنوع الثقافي pdf
التفاعل بين الثقافات في مكان العمل pdf
استراتيجيات إدارة التعددية الثقافية pdf
دور القيادة في إدارة التنوع pdf
تعزيز ثقافة الشمول pdf
دراسة حالة- دور القيادة في تعزيز التكامل الثقافي في شركة PwC pdf
تقييم ذاتي الوحدة الثامنة موضوعات مختارة

الوحدة التاسعة: إدارة البيئة الخضراء في الموارد البشرية 3 ساعات

تعريف البيئة الخضراء للموارد البشرية pdf
أهداف البيئة الخضراء في الموارد البشرية pdf
دراسة حالة- تحليل خصائص ومبادئ البيئة الخضراء في شركة Tesla pdf
الفوائد المؤسسية لتطبيق البيئة الخضراء pdf
دراسة حالة شركة Patagonia pdf
التاريخ والتطور pdf
التحولات الكبرى في إدارة البيئة الخضراء pdf
دراسة حالة شركة Google pdf
أهمية نشر مفهوم البيئة الخضراء في المؤسسات pdf
دراسة حالة شركة Samsung pdf
استراتيجيات نشر البيئة الخضراء للموارد البشرية pdf
دراسة حالة شركة Danone pdf
تقييم ذاتي الوحدة التاسعة موضوعات مختارة

الوحدة العاشر: التوطين والاحلال، وموضوعات أخر 3 ساعات

تعريف التوطين والإحلال pdf
الفرق بين التوطين والإحلال pdf
إحصائيات العمالة في السعودية pdf
تطبيق- تحليل الفرق بين التوطين والإحلال في سوق العمل السعودي pdf
تحليل البيانات والإحصائيات pdf
تحديد المهن ذات الكثافة العمالية الوافدة pdf
التحديات والفرص pdf
تطبيق تحديد التحديات والفرص المرتبطة بتوطين المهن pdf
متطلبات التوطين والإحلال pdf
أدوار القطاعين الحكومي والخاص pdf
التحديات والحلول pdf
تطبيق دور القطاع الخاص في تنفيذ خطط التوطين وتوفير فرص العمل pdf
تقييم ذاتي الوحدة العاشرة موضوعات مختارة

سياسات المركز الوطني

أدلة ونظم

الدعم الفني

الدعم الفني

رفع الشكاوى والمقترحات

روابط

سياسات وأدلة إضافية

اعتماد المركز الوطني للتعليم الإلكتروني

المركز الوطني للتعليم الالكتروني