وصف المقرر

يتناول هذا المقرر تدريب المتدريبين علي القيام بالإطلاع علي طرق وقواعد الاستقطاب واختيار الكفاءات المميزة عن طريق استخدام وسائل متنوعة في المفاوضات للحصول علي الموارد البشرية

أهداف المقرر

• يشرح مفهوم الاستقطاب والاختيار

• يحدد أهمية الاستقطاب والاختيار

• يعرض قواعد الاستقطاب والاختيار

• يذكر خطوات الاختيار

• يذكر خطوات فحص طلبات التوظيف

• يذكر أنواع الاختبارات

• يشرح المقصود بعملية الفحص والفرز

• يعدد أساليب المقابلات

• يذكر 3 فنيات خاصة بالمقابلات الشخصية مع المرشحين

• يشرح مفهوم المقابلات المتسلسلة والمتتابعة

• يذكر 3 فنيات خاصة بالمقابلات الافتراضية

• يذكر 3 إيجابيات وسلبيات خاصة بالمقابلات اللجان

• يذكر 3 فنيات خاصة بالمقابلات المبنية على الكفاءات

• يعرض دور الجامعات والمعاهد والكليات التقنية

• يذكر كيف يمكن الاستفادة من الجهات المنافسة في التعيين

• يشرح دور مواقع التوظيف

• يشرح دور وزارة الخدمة المدنية

• يعرض دور وزارة العمل

• يستفيد من المرجعيات والتوصيات

• يشرح أهمية تنظيم البيانات

• يميز بين الملاحظات الموضوعية والملاحظات الشخصية

• يذكر بعض القضايا القانونية والانصاف

• يعد ملف شخصي للموظف

• يطبق قواعد وإرشادات مفاوضات عرض العمل

• يعد خطاب تقديم العرض من المنظمة

• يدير عملية رفض العرض الوظيفي من المرشح

• يعرف التهيئة المبدئية ويذكر العناصر الأساسية لتعريفها.

• يشرح أهمية التهيئة المبدئية ويوضح تأثيرها على الموظفين الجدد.

• يحدد أهداف برنامج التهيئة المبدئية ويربطها بتحقيق الأداء الوظيفي الأمثل.

• يطبق طرق التهيئة المبدئية المناسبة لمختلف البيئات والمؤسسات.

• يصمم محتويات برنامج التهيئة المبدئية بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة والموظفين.

• يقيم فعاليات برنامج التهيئة المبدئية من خلال أدوات متابعة وتقويم محددة.