وصف المقرر

التعريف بنظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية له في المملكة بما في ذلك القواعد المنظمة لإجراءات الاختيار والتعيين، وتحليل وتوصيف الوظائف، والأجور والمرتبات والتدريب والترقية وتقويم الأداء الوظيفي والإجازات، وإنهاء الخدمة وغيرها من الجوانب المتعلقة بحقوق العاملين في الوظائف العامة وواجبتهم

أهداف المقرر

• يذكر أهمية الخدمة المدنية في تحسين أداء المؤسسات الحكومية وتقديم الخدمات العامة للمواطنين.

• يرصد الأهداف الرئيسية للخدمة المدنية في تطوير الأداء الحكومي.

• يفرق بين المركزية واللامركزية في إدارة الخدمة المدنية.

• يوضح كيفية تعاون الأجهزة التنظيمية لضمان تحقيق أهداف الخدمة المدنية.

• يحدد مراحل التطور التاريخي للخدمة المدنية.

• يستعرض الوضع الراهن للخدمة المدنية على كفاءة العمل الحكومي.

• يرصد التحديات التنظيمية والتكنولوجية في إدارة الخدمة المدنية.

• يذكر مبادئ الجدارة في الخدمة المدنية.

• يستعرض مفهوم الوظائف العامة وأهميتها في القطاع الحكومي.

• يفرق بين حركة الوظائف بسبب الترقية والتنقل والتحوير.

• يشرح المقصود بإحداث وظائف جديدة داخل المؤسسات الحكومية.

• يرصد أسباب رفع الوظائف العامة ودورها في تحسين الهيكل الإداري.

• يعدد أسباب نقل الوظائف العامة داخل المؤسسات الحكومية.

• يقارن بين تحوير الوظائف في الظروف الاعتيادية والطارئة.

• يفرق بين التخفيض الذي يتم لأسباب مالية أو إدارية.

• يرصد أسباب إلغاء الوظائف

• يعرف مفهوم التصنيف

• يشرح العلاقة بين المصطلحات المختلفة المستخدمة في التصنيف.

• يرصد الفروق بين تصنيف الوظائف في المملكة ودول أخرى.

• يستعرض آلية توزيع الوظائف داخل المجموعات

• يذكر أسس تصنيف الوظائف

• يحدد الآثار الإدارية والمالية لعملية التعيين على المؤسسة.

• يشرح مفهوم الترقية

• يذكر أنواع النقل

• يقارن بين التكليف والنقل

• يشرح المعايير المتبعة للتعاقد مع الموظفين المحليين والدوليين.

• يحدد المعايير القانونية والإدارية لتعاقد المؤسسات مع السعوديين.

• يستعرض الأطر القانونية والإدارية التي تحكم التعاقد مع غير السعوديين.

• يرصد مبادئ الواجبات الإيجابية في مواقف إدارية متنوعة.

• " يستعرض أمثلة على الواجبات السلبية التي يجب الامتناع عنها في بيئة العمل."

• يحدد مكونات الراتب الأساسي وأهميته في تحديد الأجور.

• يرصد أنواع البدلات المقدمة للموظفين مثل بدل السكن وبدل النقل.

• يشرح العلاقة بين المكافآت وتحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية.

• يستعرض مفهوم التعويضات

• يشرح آلية احتساب أرصدة الإجازات وتحديثها في النظام.

• يستنتج أهمية التخطيط للتقاعد في حياة الموظف المهنية.

• يستعرض الإجراءات الإدارية المرتبطة بإعادة الموظف للخدمة.

• يحدد إجراءات تسجيل الموظفين في الدورات التدريبية وتوثيقها.

• يستعرض أهمية الابتعاث في تعزيز الخبرات الدولية وتطوير الموظفين.

• يرصد القواعد المتعلقة بحقوق وواجبات الموظف المعار.

• يشرح مفهوم كف اليد والإجراءات المتبعة في تطبيقه.

• يفسر آليات التأديب المتبعة في المؤسسة وفقًا للوائح القانونية.

• يحدد معايير تقييم الأداء الوظيفي وآليات إعداد تقارير الكفاية.

• يشرح الظروف التي تؤدي إلى انتهاء الخدمة بقوة النظام.

• يوضح الآثار المترتبة على انتهاء الخدمة بقرار إداري.

• يعدد الحالات التي تستدعي انتهاء الخدمة بقرار تأديبي.

• يحلل تأثير انتهاء الخدمة على استحقاقات الموظف مثل المكافآت أو التقاعد.