وصف المقرر

في هذا المقرر يتم تدريب المتدرب على الإلمام ببرامج وتطبيقات الحاسب الآلي التي يتم استخدامها في إدارة الموارد البشرية من خلال معرفة استخدام البرامج المتخصصة المتاحة لتطبيقات الموارد البشرية وجعل المتدرب قادرا على كتابة تقارير شؤون الموظفين المتعلقة بحساب الرواتب والعلاوات والإجازات وغيرها من عناصر إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين والعملاء.

أهداف المقرر

• يحدد أهمية تطبيق أنظمة الحاسب الآلي في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية وتبسيط العمليات الإدارية.

• يستنتج الفوائد المرتبطة بتحسين الشفافية والمساءلة عند استخدام أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.

• يحدد العقبات الرئيسية التي تواجه المؤسسات عند تطبيق أنظمة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.

• "يحدد الدرجات الإدارية المختلفة في المؤسسة، والتفرقة بين مستوياتها. "

• يدخل معلومات الدوائر الإدارية بما يسهم في تحسين تنظيم العمليات الإدارية داخل النظام.

• يدخل معلومات الوظائف بشكل دقيق وفعال لتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية.

• يستنتج أهمية دقة البيانات المتعلقة بالجنسية في دعم العمليات الإدارية واتخاذ القرارات.

• يحدد أهمية إدخال بيانات الأقسام في نظام إدارة الموارد البشرية.

• يستنتج أهمية دقة معلومات الموظف الخاصة في تعزيز سلامة العمليات الإدارية.

• يعدد أهمية إدخال معلومات الموظف الإدارية في نظام إدارة الموارد البشرية.

• يتعرف على كيفية تحديث معلومات الموظف السابقة في النظام وتوثيق الخبرات الجديدة.

• يفرق بين المعلومات المطلوبة لأفراد العائلة مثل الاسم، تاريخ الميلاد، وصلة القرابة.

• يكتسب القدرة على توضيح دور إدخال الاستقالة وسحبها في تنظيم العمليات الإدارية والاحتفاظ بسجلات الموظفين.

• يحدد آلية تحديث وإدارة أرصدة الإجازات في النظام بناءً على تغييرات الإجازات المعتمدة.

• يذكر الإجراءات اللازمة لتحديث المؤهلات العلمية في حالة حصول الموظف على مؤهلات إضافية.

• يكتسب القدرة على إدخال بيانات الدورات التدريبية الخاصة بالموظفين بما يتوافق مع السياسات المؤسسية.

• يحدد الخطوات اللازمة لضمان إدخال وتحديث الوثائق الرسمية بشكل دقيق ومناسب في النظام.

• اكتساب المهارات اللازمة لإدخال وتحديث العلاوات في الأنظمة الإلكترونية.

• يستنتج المتدرب أهمية دقة تحديث بيانات التحويل البنكي لضمان عدم حدوث تأخير في صرف الرواتب والمستحقات.

• التعرف على إجراءات إيقاف الراتب في أنظمة الموارد البشرية.

• " التدريب على تنفيذ خطوات تحديث الاستقالات في الأنظمة."

• يعدد المتدرب الإجراءات اللازمة لضمان تحديث سحب الاستقالات في الوقت المناسب وتوثيقها بشكل يتماشى مع القوانين والسياسات المؤسسية.

• يستعرض أهمية تحديث الرواتب الإضافية.

• يحدد أهمية التدوير السنوي للإجازات في نظام إدارة الموارد البشرية لضمان تنظيم وتوزيع الإجازات بشكل عادل.

• يرصد إجراءات إيقاف الراتب في أنظمة الموارد البشرية.

• يرصد خطوات تغيير رقم الموظففي أنشطة الموارد البشرية

• يستعرض المفاهيم الخاصة بحذف الموظفين المستقيلين

• يرصد مميزات وعيوب تقارير الرواتب في إدارة الموارد البشرية

• يذكر خطوات تطبيق القيمة الشهرية لحركة الرواتب على الأنظمة واهميتها مميزاتها و عيوبها

• يحدد مميزات و عيوب تقرير الرواتب الرئيسية

• يستعرض مميزات و عيوب تقرير رواتب الموظفين التاريخية

• تطوير القدرة على إعداد وتحليل تقرير الرواتب السنوية.

• يستعرض أنواع تقرير الاستقالات و سحبها و خطوات انشائها

• يحدد خطوات انشاء تقرير حركات الإجازات اليومية ودور التكنولوجيا في انشائها و امثلة تطبيقة عليها

• يرصد أنواع تقرير المغادرات اليومية و خطوات انشائها

• يذكر أنواع الفهارس المختلفة وأثرها على الإدارة الفعالة للموظفين.

• يحدد دور التكنولوجيا تقرير إحصائيات الموظفين الرئيسي و امثلة تطبيقية عليها

• يذكر أنواع تقرير إعفاءات الموظفين الرئيسي و خطوات انشائها

• يستعرض أنواع كشف ضريبة الدخل و خطوات انشائها

• يوضح أنواع كشف معلومات رموز الشركات

• يذكر أنواع كشف معلومات الشركات الرئيسي

• "يرصد دور كشف معلومات برنامج النظام في ا لتكنولوجيا "

• يوضح دور كشف معلومات مستخدمي النظام في التكنولوجيا